Les avantages du portage salarial sont nombreux et expliquent l’essor que l’on observe depuis plusieurs années.

Autonomie et liberté

Le salarié en portage salarial gère au quotidien son planning, son activité et la relation commerciale avec ses entreprises clientes. Grâce au portage, il n’a plus besoin de choisir et de créer une structure juridique pour facturer ses prestations.

Statut de salarié

Le salarié porté dispose de la même protection qu’un salarié “traditionnel” (sécurité sociale, prévoyance, assurance chômage, formation, retraite, rémunération) tout en gardant les avantages d’une activité autonome, en portage salarial.

Contrat de portage salarial

Le salarié porté signe un contrat de travail qui est un CDI de portage salarial. Et pour encadrer chaque mission, un contrat de prestation est établi entre la société de portage, l’entreprise cliente et le porté.

Frais professionnels

Le porté peut déclarer des frais professionnels (internet, déplacement, matériel, etc), contrairement à d’autres statuts, tels que la micro-entreprise ou auto-entreprise, qui ne le permettent pas.