Pour chaque personne coopté, vous gagner 1% de leur chiffre d’affaire comme prime de parrainage. Et ceci sans limite.

Il existe deux types de frais professionnels en portage salarial, les frais de mission (refacturables au client), restitué en dehors de votre chiffre d’affaires et sans plafond, et les frais de fonctionnement facturés à la société de portage, et plafonnés à 15% de votre chiffre d’affaires.

Concernant les frais remboursables :

• Repas (dans la limite de 20€)
• Repas de prospection et invitations client (dans la limite de 150€, 5 fois par mois maximum)
• Abonnement Navigo à 50%
• Abonnement Mobile à 50%
• Déplacements, à savoir carburant (au réel ou en indemnité kilométrique), parking, péage, train, taxi/VTC, avion, hôtel, tous remboursés à 100%
• Petit matériel, ne dépassant pas 500€ HT, donc 600€ TTC, remboursable à 50%
• Gros matériel, dépassant 600€ TTC remboursé à 100%, par contre la facture doit être au nom de la société de portage
• Prestations et services en ligne, remboursé à 100%
• Formations et documentation, remboursé à 100%
• Location d’un espace de Coworking, remboursé à 100%

Si vous êtes en télétravail, vous pouvez aussi vous faire rembourser une partie de votre loyer et charge (dans la limite de 20%)

• Loyer et charges
• Chauffage et électricité
• Abonnement Internet
• Taxe d’habitation
• Assurance habitation

Tous remboursé au même prorata que le loyer.

Tous les frais doivent être accompagné d’un justificatif (facture, ticket de caisse, …) et seulement dans le cadre professionnel.

En tant que salarié en portage salarial, vous avez accès aux mêmes droits de formation qu’un salarié classique. Votre compte CPF est alimenté de la même façon qu’un CDI classique. Néanmoins pour des formations remboursables en dehors du CPF, certaines conditions doivent être respectés pour pouvoir bénéficier de l’aide à la formation professionnel :

• l’organisme de formation doit être référencé QUALIOPI
• la formation doit avoir un lien direct avec votre domaine de compétence
• la formation doit être fait lorsque vous êtes sous contrat de portage
• les heures de formation doivent correspondre à vos horaires de travail

Si vous êtes intéressé par une formation, demandez un devis à l’organisme de formation et transmettez-le à notre équipe. Nous allons ensuite créer un dossier et demander la prise en charge complète de la formation. Une fois ce process finalisé, vous pouvez vous inscrire et suivre la formation.

En tant que porté vous bénéficiez de l’ensemble des protections sociales qu’un salarié CDI classique, vous avez donc droit à une protection sociale complète, à savoir :

• Mutuelle avec carte avance santé (Crédit Mutuel)
• Prévoyance (Malakoff Humanis)
• Retraite régime de base et complémentaire (AG2R La Mondiale)
• Assurance chômage

Selon la convention collective du portage salarial, l’entreprise de portage doit provisionner 10% du salaire de base du porté en CDI chaque mois. La somme totale est alors reversée lors d’une période sans activité, sur demande, ou lors de la rupture conventionnelle à votre fin de contrat.

Chiffre d’affaire
– frais de gestion
– frais professionnels
– cotisations sociales
– impôt sur le revenu
= Net
Revenu = Net + Frais professionnels.